¿Saber, poder o querer? – 3 maneras de motivar el Cambio Organizacional
“Las personas no se resisten al cambio, se resisten a ser cambiadas” – Peter Senge Una de las primeras acciones que se realizan en los proyectos de cambio, principalmente en aquellos que tienen que ver con implementaciones tecnológicas, es el clásico discurso de los beneficios. No nos malinterpretes, apoyamos totalmente esta práctica…