El papel de los líderes dentro de las organizaciones es uno de los factores que determinan el potencial de estas, sin embargo, es mucho más sencillo encontrar ejemplos de mal liderazgo que de buenos. Más que eso, estudios de consultoras como Accenture revelan que las personas renuncian a sus empleos por motivos que tienen que…
Seamos realistas, no todos somos monedita de oro para tener la simpatía de la mayoría, ni mucho menos el carisma para que los demás hagan lo que requerimos para cumplir las metas. Todos tenemos agendas personales que cumplir, ideales y formas de trabajo muy específicos, lo cual en ocasiones nos pone en contra de los…
“Las personas no se resisten al cambio, se resisten a ser cambiadas” – Peter Senge Una de las primeras acciones que se realizan en los proyectos de cambio, principalmente en aquellos que tienen que ver con implementaciones tecnológicas, es el clásico discurso de los beneficios. No nos malinterpretes, apoyamos totalmente esta práctica…
Si preguntas a los empleados de una organización cuáles son las tres actividades que les consumen más tiempo, las respuestas más comunes son: El correo electrónico Las emergencias Las juntas Nuestros estudios indican que una persona puede gastar en promedio más de 16 horas a la semana en reuniones. ¡Eso significa 40% del tiempo disponible para trabajar! Hemos tenido la oportunidad de…
Las empresas son espacios donde interactuamos varios o miles de personas en ambientes en los cuales compartimos hábitos (buenos y malos) que definen la dinámica de trabajo y se vuelven parte de la cultura de la organización. Por cerca de 15 años hemos tenido la fortuna de colaborar con multitud de empresas en las cuales…
De acuerdo al Project Management Institute (PMI) el 75% de los líderes de TI consideran que sus proyectos están “condenados desde el principio”. Es decir, aun cuando ellos fueron partícipes de los nuevos proyectos no fueron afines a la iniciativa de cambio, por lo que difícilmente se comprometieron. Si esto sucede con los líderes…
Una de las pocas cosas en las que podríamos ponernos de acuerdo respecto al impacto positivo de la pandemia COVID 19 es que aceleró la transformación digital para muchas empresas que hasta hacia poco se habían resistido a migrar sus métodos de trabajo hacia plataformas en línea. Hasta hace algunos meses existían un sin número…
Al emprender un proyecto de cambio en una organización usualmente nos enfrenta a la sensación de estar frente a un reto abrumador debido a lo complejo que puede ser que se adopte eficientemente . Hay muchas cosas por considerar , desde la planificación , implementación y ejecución del proyecto , por lo que l a…
El mundo está enfrentando cambios acelerados que nos han obligado a modificar rutinas y dinámicas tanto personales como laborales, que están impactando en la productividad de los equipos de trabajo. Para muchos equipos la migración hacia medios remotos fue una solución para la cuarentena en la que nos encontramos, pero la inmediatez dio como resultado…
Si lo piensas bien todo proyecto de desarrollo organizacional inicia con una visión hacia el futuro, la mejora continua y la búsqueda de nuevas oportunidades. “Si lo puedes imaginar, lo puedes crear” Los responsables de esto pueden ser directores de diferentes áreas, gerentes o líderes de la organización que incentivan una idea y gestan una estrategia para que ésta se convierta en una realidad. …