Cuando las organizaciones se ven impulsadas a pasar por algún tipo de cambio es común que su atención y esfuerzo se dirija a ciertos aspectos de la administración para que la transformación se dé de la manera más cómoda para ellos, sin embargo, en nuestra experiencia como consultores en gestión del cambio, hemos aprendido que…
Cuando un proyecto o iniciativa de cambio se pone en marcha naturalmente los líderes o el equipo a cargo de la iniciativa comparten el ideal de que todos acepten el cambio. Es decir, ninguna organización invierte recursos, tiempo y talentos en algo que no aporte para alcanzar o superar los objetivos que se plantea. Independientemente…
Cuatro acciones clave influyen en la mentalidad y el comportamiento de los empleados. He aquí por qué son importantes. El cambio organizacional a gran escala siempre ha sido difícil, y no hay escasez de investigaciones que muestren que la mayoría de las transformaciones siguen fallando. El entorno dinámico de hoy agrega un nivel adicional…
Mantenerse en la carrera de la competitividad es el reto de todas las organizaciones y la única manera de superarlo es cambiando de manera ágil y efectiva. La transformación es hoy una carrera contra reloj, antes se realizaba desde la prueba y el error, los colaboradores en las organizaciones podían o no adaptarse al…
Un desafío que se volvió aun más complejo Los proyectos de transformación en las organizaciones han sido siempre un reto importante antes de que se sumaran los desafíos inherentes a la contingencia sanitaria. A la complejidad natural de cada una de estas iniciativas se suma el gran desafío de anticipar la puesta en marcha…
“Las personas no se resisten al cambio, se resisten a ser cambiadas” – Peter Senge Una de las primeras acciones que se realizan en los proyectos de cambio, principalmente en aquellos que tienen que ver con implementaciones tecnológicas, es el clásico discurso de los beneficios. No nos malinterpretes, apoyamos totalmente esta práctica…
Una de las pocas cosas en las que podríamos ponernos de acuerdo respecto al impacto positivo de la pandemia COVID 19 es que aceleró la transformación digital para muchas empresas que hasta hacia poco se habían resistido a migrar sus métodos de trabajo hacia plataformas en línea. Hasta hace algunos meses existían un sin número…
Al emprender un proyecto de cambio en una organización usualmente nos enfrenta a la sensación de estar frente a un reto abrumador debido a lo complejo que puede ser que se adopte eficientemente . Hay muchas cosas por considerar , desde la planificación , implementación y ejecución del proyecto , por lo que l a…
El mundo está enfrentando cambios acelerados que nos han obligado a modificar rutinas y dinámicas tanto personales como laborales, que están impactando en la productividad de los equipos de trabajo. Para muchos equipos la migración hacia medios remotos fue una solución para la cuarentena en la que nos encontramos, pero la inmediatez dio como resultado…
Si lo piensas bien todo proyecto de desarrollo organizacional inicia con una visión hacia el futuro, la mejora continua y la búsqueda de nuevas oportunidades. “Si lo puedes imaginar, lo puedes crear” Los responsables de esto pueden ser directores de diferentes áreas, gerentes o líderes de la organización que incentivan una idea y gestan una estrategia para que ésta se convierta en una realidad. …