Certificación Internacional

CHANGE MANAGEMENT

apmg international
un dia extra

La certificación Change Management más amplia

La certificación Change Management (Administración del Cambio) es impulsada por APMG®, una entidad de certificación con alto nivel de reconocimiento a nivel internacional acreditada por la United Kingdom Accreditation Service (UKAS). Esta certificación fue creada en colaboración con The Change Management Institute (CMI®), una organización global sin fines de lucro que está enfocada a impulsar la práctica profesional de administración del cambio. Nuestra organización, Un Día Extra, ha sido acreditada por APMG para ofrecer los servicios de entrenamiento y certificación a nivel regional.

Certifica tus habilidades como Administrador del Cambio

Los profesionales con la certificación Change Management son reconocidos por poseer el conocimiento y habilidades para liderar procesos de cambio en las organizaciones de manera adecuada. Esta acreditación certifica tu habilidad para:

  • Ejecutar el rol de un líder altamente efectivo para impulsar cambios, transiciones o procesos de adopción social.
  • Seleccionar las mejores estrategias de cambio para que las organizaciones se transformen de manera sencilla.
  • Motivar y facilitar el proceso para las personas que reciben el cambio.
  • Mantener motivados a los stakeholders en el período de transformación.

PRÓXIMA FECHA

ONLINE

23, 24 y 25
OCTUBRE 2020

Inversión

¿Por qué certificarte con nosotros?

  • Nos respaldan y compartimos contigo más de 10 años de experiencia en proyectos de Gestión del Cambio.

  • Nuestros grupos reducidos permiten quete brindemos orientación personalizada
    para la práctica real.

  • 95% de los asistentes a nuestros talleres y
    cursos nos evaluan como “Excelentes”.

Nivel Foundation

¿Para quién es la certificación Change Management nivel Foundation?

  • Cualquier persona interesada en entender los principios básicos para lograr exitosamente el cambio a nivel organizacional.
  • Miembros de equipos involucrados en proyectos de change management, transformación digital o adopción tecnológica.
  • Profesionales en búsqueda de un certificado de nivel Practitioner, cuyo requisito es este nivel.
  • ¿Cuáles son los aprendizajes clave?

  • Como ocurre el proceso de cambio organizacional
  • Los roles requeridos para formar equipos que impulsen el cambio de manera exitosa
  • Comprender las reacciones de las personas ante el cambio y cómo ayudar a la adaptación
  • Desarrollar estrategias que mantengan a las personas motivadas durante el período de cambio
  • Identificar los distintos tipos de procesos de cambio
  • Mantener a los involucrados y motivados en el período de transformación
  • ¿Cuánto dura el curso?

    El curso tiene una duración de 24 horas. Son 3 sesiones de 8 horas. En el tercer día se incluye el tiempo para realizar el examen.

    ¿Cuál es el formato del examen?

  • Preguntas de opción múltiple.
  • Cuatro secciones con un total de 50 preguntas. Es necesario obtener 25 respuestas correctas para aprobar.
  • Duración de 40 minutos.
  • Sin uso de material de apoyo.
  • Se requiere el uso de una computadora personal.
  • Nivel Practitioner

    ¿Para quién es la certificación Change Management nivel Practitioner?

  • Líderes en organizaciones que estén involucrados en procesos de cambio. Roles que estén realizando funciones en el diseño, desarrollo y entrega de programas de cambio, incluyendo:
    • Administradores de proyectos de cambio
    • Gerentes de adopción tecnológica
    • Líderes de transformación
    • Directores de Innovación
    • Directores de Oficinas de Cambio
    • Gerentes en procesos de cambio
  • ¿Cuáles son los prerrequisitos?

    La certificación Nivel Foundation es requerida

    ¿Cuáles son los aprendizajes clave?

  • Aplicar modelos de procesos adecuados para planear de manera óptima y entender el cambio organizacional.
  • Comprender el rango de paradigmas organizacionales que son la base de los procesos de cambio.
  • Diseñar apropiadamente iniciativas de cambio organizacional (construir equipos de cambio y evaluar su desempeño, como ejemplo).
  • Preparar a las personas para los procesos de cambio.
  • Motivar y ser empático con las personas durante los períodos de transformación.
  • Establecer un marco de trabajo claro que especifique los roles, habilidades y actividades a través de las cuales los líderes pueden apoyar y mantener el proceso de cambio
  • ¿Cuál es la duración del curso?

    El curso tiene una duración de 20 horas (2 sesiones de 8 horas y 1 de 4 horas) que incluye el tiempo para realizar el examen (2.5 horas)

    ¿Cuál es el formato del examen?

  • Prueba basada en casos de estudio
  • 4 preguntas de 20 reactivos cada una
  • 40 aciertos para aprobar (de un total de 80) – 50%
  • Duración de 2.5 horas
  • Se permite el uso del libro de texto como guía durante el examen
  • Impulsa tu carrera Ahora


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