Mantenerse en la carrera de la competitividad es el reto de todas las organizaciones y la única manera de superarlo es cambiando de manera ágil y efectiva.
La transformación es hoy una carrera contra reloj, antes se realizaba desde la prueba y el error, los colaboradores en las organizaciones podían o no adaptarse al cambio y se sabía que el proceso podía llegar a durar meses o hasta años.
Actualmente, esto no es una opción, los cambios deben ocurrir en un proceso más estructurado y finamente calculado que permita ver los resultados en periodos cortos.
Estos cambios organizacionales pueden ser en los procesos, uso de nuevas tecnologías, integración de nuevos modelos o métodos de trabajo, cambios en el modelo de negocio o de liderazgo, entre otros que dan lugar a una modificación o integración de prácticas en la cultura organizacional.
Esperar que los colaboradores de la organización adopten estos cambios, simplemente porque se están dando o los están viviendo, es lanzar una moneda al aire, debido a que cada día las organizaciones se han convertido en organismos más complejos, por lo que el impacto es mayor y las personas requieren conocer claramente el camino que deben seguir para poder combinar el cambio con la operación.
Es a partir de esta necesidad que surge la práctica de Change Management la cual proporciona las herramientas y modelos para gestionar el cambio de manera profesional, entendiendo la necesidad de los colaboradores, llevándolos con paso firme por el cambio y proporcionándoles lo que requieren para adoptarlo en el menor tiempo posible.
¿Qué es la gestión del cambio?
https://www.youtube.com/watch?v=p2wiksnm23I
La Asociación de Profesionales de Gestión del Cambio (ACMP) lo define como “la práctica de aplicar un enfoque estructurado para hacer la transición de una organización de un estado actual a un estado futuro para lograr los beneficios esperados.”
Aplicar la Gestión del cambio (Change Management) en tu empresa u organización requiere entender en qué tipo de organización colaboras, realizar un análisis de la situación actual para identificar el impacto de la transformación, guiar a los colaboradores con base en su nivel de impacto, apoyarlos en el proceso de adopción para cruzar la curva de resistencia, un proceso de aprendizaje y comunicación, así como medición para el logro de los resultados deseados.
Mitos de la Gestión del Cambio
https://www.youtube.com/watch?v=Y3eHPgWIFpM
Vivir el cambio no es lo mismo adoptarlo, por eso clave para lograr el cambio organizacional de manera efectiva está en el Change Management.
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